1.工资支付情况

 

　　由建筑施工企业直接招用的工人，工资基本能够按月足额发放。然而项目部（俗称重包或大包工头）一般不直接雇佣农民工，而是采取劳务分包给作业队或班组长（俗称包工头）的方式，通过班组使用农民工。工资支付由项目部根据工程分包协议将工资款拨付给班组长，再由班组长支付给农民工。因受建筑工程施工、验收和结算等阶段性的影响，目前普遍采取按月支付部分工资（生活费），年底或工程结束后，项目部与班组长最终结算，并支付剩余工程款，再由班组长根据工作量将工资发放给农民工。

 

　　2.农民工日常管理情况

 

　　目前，建筑施工企业主要采取项目负责制，项目经理全权负责项目的日常管理工作，项目经理与班组长发生劳务承包关系，班组长再与专业劳务人员（主要是农民工）发生劳动用工关系。对于农民工日常管理工作主要是一靠班组长进行，管理链为：企业--项目经理--班组长--农民工，在整个建筑工程管理链中，农民工处于最下端。但个别班组长还存在再次分包的现象，出现三包甚至四包的现象。由于项目部缺乏对农民工的直接管理，不能准确掌握农民工工资的发放情况，导致部分班组长拿到工资后逃逸，从而造成农民工拿不到工资事件的发生。

 

　　3.建筑施工企业用工形式

 

　　建筑施工企业用工主要由三种形式：一是合同制职工，主要是公司和项目管理人员；二是劳务企业用工（具有劳动用工主体资格），但数量不多；三是班组式用工，这是目前建筑业主要的用工形式。目前，建筑施工企业决策管理层与劳务作业层已逐步分离，从事一线建筑劳务作业的基本上是农民工，是由班组长组织来的非成建制劳务队伍。

 

　　4.劳动合同签订情况

 

　　由于建筑施工企业采取项目分包形式，将工程项目承包给项目经理，项目经理再将工程劳务分包给班组，从而导致建筑施工企业主动与农民工签订劳动合同率低，对项目工程施工中使用农民工情况不清楚，而农民工是直接由班组直接雇佣的，与施工企业有什么约定他们并不关心。近年来，劳动保障部门加强了对建筑领域劳务用工的执法监察，劳动合同签订率逐年提高，但由于建筑企业多是施工队或班组式的用工，班组又与农民工多为口头协议，约定从事的工作、要求、数量、工资待遇，一般不签订书面协议，施工企业与农民工签订劳动合同仍流于形式。